“挑戦し合える団体”のかたち – ランク＆チーム制

ランク制度

ACTでは、所属メンバーの関わり方や責任の範囲を明確にするため、「ランク制度」を導入しています。
これは単なる上下関係ではありません。信頼・実績・関係性を重視した仕組みです。

【ランクの種類】

ランク	内容
Aランク	代表・副代表・事務局長。団体全体の意思決定を担う。
Bランク	各部署のリーダー。方針の決定やプロジェクト全体のマネジメントを担う。
Cランク	信頼と実績のあるメンバー。チームの中核。
Dランク	体験的な参加をする方。まず関わってみたい人へ開かれた枠。

※昇格には、実績・信頼・関係性などの評価が必要。
※Aランクは、代表が指名。Bランクは、Aランクからの指名。
※Cランク以上のメンバーは、ACT公式HPに名前が掲載。

Cランク評価の仕組み

Cランク昇格には、「信頼性」と「仕事実績」の2軸で評価されます。

【信頼性】	【仕事実績】
締切を守る	タスク4件以上の完了
報告・連絡・相談ができる	チーム内での役割を安定して遂行している
約束を守る／無断欠席がない	Discord／LINEでの報告継続

A、Bランクの特権について

ACTでは、A・Bランクのメンバーに対して、“ちょっと楽しい特典”も用意しています。

• 食べ放題メニューの注文ができる（予算内で）
• 打ち上げ場所を決定できる権
• グッズ案や企画名の優先提案権
• 外部向けコメント、スピーカー、外部からのインタビュー回答者に選ばれる可能性あり

「できる人」よりも、「信頼され、仲間として関わってくれる人」を評価する方針です。

チーム制度

ACTでは、すべてのメンバーが3人チームに所属します。
役職やランクを越えて、誰もが「動き出しやすい場」をつくることを目指しています。

【基本ルール】

• 1チームは3人で構成
• ACTに所属する方は、必ず1つのチームに所属
• Cランク以上を1人以上含む
• チームはいつでも新設可能（代表へ報告する）

【ねらい】

• 初めて参加するDランクの方も、Cランク以上の先輩とつながりながら動ける
• 「何をすればいいか分からない」「誰に聞けばいいか不安」といった思いを減らす
• 上位ランク者は、後輩の伴走者・相談相手として機能します
• チームで振り返りを行うので、チーム全体が成長できる環境にします
• 部署内だけじゃなく、他の部署メンバーとも仲良くできる

運用と評価への連動

• チームは原則2か月ごとに再編・更新を行います（希望により継続可）
• 各チームで「ミニ目標」や「今期のテーマ」を設定します
• チーム内での活動や貢献も、ランク昇格の参考になります

この制度の目的と位置づけ

● 組織運営における役割の可視化

ACTは多様なプロジェクトを展開しており、この制度を通じて、ACTへの関わり方や役割を明確にしています。自分なりに成長が出来る仕組みです。

● 「仕事の受けおい」への備え

ACTは、学生団体やサークル等の課外活動支援を「受託型」で展開しています。
その際、A・Bランクの最も信頼できるメンバーが中心となり、対外的な仕事や支援活動を担います。

ご飯会は誰でも参加OK！

全てのランクのメンバーが、定期的（月に１回）に開催されるご飯会等に参加できます。